我們的公司管治擁有堅實的基礎，不僅有助於企業發展，也有助於責任承擔。在可持續發展管理方面，我們的公司管治專注於實現目標，對我們的持分者產生正面影響。我們的可持續發展管理包括設定策略目標和行動。這管治架構使最高管理層不單可監察我們目標實現的情況，更能監督管理層，並與我們的持分者溝通有關績效以及環境和社區的管理。
友盟業務的整體管理權歸屬於董事會和執行委員會。由股東任命，董事會主席領導和監督董事會的運作，以確保其運作符合友盟的最佳利益。
經董事會委託，可持續發展委員會於2022年成立，負責監督可持續發展管理。委員會的目標是:
風險管理指導委員會由行政總裁擔任主席，並由友盟的高級管理層成員組成，負責執行可持續發展政策、策略和目標。委員會通過組織內的各部門推動策略行動和其他可持續發展計劃的實施。我們也任命內部審計師來評估績效以及審核公司遵守有關標準和要求的情況。
作為一家合資公司，友盟受到來自兩大股東的審計師的一系列審計和控制，以確保法律合規和遵守可持續發展政策。
關於法律合規性，我們將法律要求視為基準，因為我們努力以最高標準營運。ESG政策清楚地傳達了我們對重大可持續性方面的承諾，同時為所有友盟成員提供方向和指導，以進行盡職調查並遵守商業道德原則。我們的合規主任直接向執行委員會彙報，不僅是我們企業管治政策的守門人，而且還與相關法律方面和外部專家協調，培訓和推廣法律合規和道德業務，提高高級管理層和員工的意識。
新的道德熱線是一種「舉報」機制，使員工和其他人能夠通過匿名舉報方式舉報不當行為，例如工作場所欺淩、騷擾以及非法或不道德的商業行為。
